Women in tech: com’è il paesaggio nel Regno Unito?

Il numero di donne che lavorano nella tecnologia ha continuato ad aumentare nell’ultimo anno, con il 31% dei posti di lavoro nel Regno Unito nel settore tecnologico occupato da donne, secondo un rapporto di febbraio pubblicato dall’Office of National Statistics (ONS).

Tuttavia, mentre il set di dati mostra progressi, altre statistiche indicano che le donne nel Regno Unito sono ancora ampiamente sottorappresentate nei ruoli professionali e di leadership IT.

I dati preliminari dell’Harvey Nash Tech Survey 2021 mostrano che la diversità di genere dei leader tecnologici del Regno Unito rimane sostanzialmente invariata rispetto allo scorso anno, con le donne che rappresentano solo il 10% in quei ruoli. Il rapporto completo, che dovrebbe essere lanciato alla fine di questo mese, ha intervistato più di 800 professionisti della tecnologia nel Regno Unito e più di 1.700 in tutto il mondo.

Harvey Nash ha chiesto ai professionisti della tecnologia nel Regno Unito quanto fossero d’accordo con l’affermazione che l’industria tecnologica sta facendo abbastanza per promuovere la partecipazione femminile alla tecnologia; Il 40% degli intervistati nel Regno Unito era in disaccordo o fortemente in disaccordo con l’affermazione.

Quando le cifre sono state suddivise per genere, il rapporto ha rilevato che più donne che uomini nella tecnologia nel Regno Unito non erano d’accordo con la dichiarazione. Più della metà (54%) delle professioniste della tecnologia nel Regno Unito ritiene che il settore non stia facendo abbastanza; di quel gruppo, quasi tre volte il numero di donne nel Regno Unito è fortemente in disaccordo sul fatto che il settore tecnologico stia facendo abbastanza.

Christie Struckman, vicepresidente della ricerca presso Gartner, ha affermato che la ricerca della sua azienda mostra che le aziende con livelli più elevati di pari rappresentanza sono più redditizie, le aziende con almeno una donna nel consiglio di amministrazione superano quelle senza donne del 26%.

“La responsabilità di aggiustare [the] Il divario di genere e l’aumento della fidelizzazione delle donne nella forza lavoro spetta al CIO e al leader IT”, ha affermato Struckman. “Oltre a partecipare attivamente ai gruppi di risorse dei dipendenti, i CIO e i leader IT devono guidare l’organizzazione verso una cultura più inclusiva e favorevole alla crescita delle donne nell’IT.”

L’inclusione deve iniziare prima

I risultati evidenziati da Harvey Nash sono in linea con i dati dell’UCAS (Universities and Colleges Admissions Service) che mostrano che ragazze e giovani donne sono similmente sottorappresentate nei corsi universitari STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica).

Le lauree in informatica hanno visto una percentuale relativamente bassa di laureate, con una percentuale che oscilla tra il 15% e il 16% dal 2015 al 2019. Quei bassi livelli di partecipazione ai corsi tecnici si riflettono nella piccola percentuale di donne che ricoprono ruoli tecnologici nel UK.

Bev White, amministratore delegato di Harvey Nash Group, ritiene che sulla scia dell’epidemia di COVID-19 e della Brexit, il panorama tecnologico del Regno Unito cambierà in modo significativo.

“Il digitale sarà al centro della rivoluzione”, ha affermato. “La tecnologia sarà più importante che mai e, parallelamente a questo, l’apprezzamento della società per l’importanza dell’inclusione è in continua crescita. Sono fiducioso che vedremo progressi reali in termini di partecipazione delle donne al settore tecnologico. Siamo su una strada irresistibile il percorso verso un diverso tipo di società e tecnologia deve riflettere questo”.

Mentre la pandemia di coronavirus ha messo la tecnologia e il posto di lavoro digitale in primo piano e al centro di molti lavori, un recente whitepaper pubblicato da STEM Women ha rilevato che il 60% delle studentesse STEM ha avuto prospettive di carriera influenzate dalla pandemia. Un recente rapporto di Kaspersky ha anche rilevato che il 47% delle donne che lavorano nella tecnologia ritiene che gli effetti del COVID-19 abbiano ritardato la loro carriera.

I settori dell’informatica e della tecnologia mostrano i maggiori squilibri di genere, dallo studente attuale, ai laureati e alla forza lavoro. Uno studio ha rilevato che nel 2019 solo il 21% dei ruoli di tecnico IT nel Regno Unito era ricoperto da donne, una cifra che è rimasta in gran parte statica dal 2015.

Affrontare questa disuguaglianza non è una nuova priorità per le organizzazioni del settore e, sebbene alcune iniziative abbiano iniziato ad avere un impatto, il lavoro resta da fare.

Cosa possono fare le aziende

Durante l’acquisizione delle opinioni delle donne che lavorano nella tecnologia del Regno Unito, l’Harvey Nash Tech Survey 2021 ha rilevato un’area chiave in cui un numero significativamente maggiore di donne rispetto agli uomini (32% in più) ritiene necessario supporto: nel fornire ulteriori apprendistati e opportunità di formazione incrociata. Gli intervistati vogliono anche opportunità di lavoro più flessibili per bilanciare altri impegni di vita e un migliore coinvolgimento nelle scuole, nei college e nelle università. Sia gli uomini che le donne li consideravano cruciali per costruire squadre più diversificate.

“Come mostra la nostra ricerca, ci sono molte sfaccettature in questo e molteplici fattori che possono aiutare a cambiare il quadrante: lavoro a distanza, tutoraggio, formazione e sensibilizzazione sulla diversità e l’inclusione, programmi di apprendistato e ingresso, migliore contatto con scuole e college, messaggi positivi”, disse il bianco.

Tuttavia, ha avvertito che la diversità non deve essere vista semplicemente come un “progetto”; invece, richiede un cambiamento culturale e di mentalità sostenuto.

“Il cambiamento deve essere sistematico e coordinato, non un insieme di iniziative disparate. Il governo ha un ruolo chiave da svolgere in questo può aiutare a fissare l’agenda a così tanti livelli”, ha affermato.