Le PMI sono invitate a cercare nuove opportunità, sviluppare forza lavoro per sopravvivere a Covid-19, notizie economiche e storie principali

Le PMI sono invitate a cercare nuove opportunità, sviluppare forza lavoro per sopravvivere a Covid-19, notizie economiche e storie principali

SINGAPORE – Le piccole e medie imprese (PMI) di Singapore dovrebbero cercare di cogliere nuove opportunità di crescita in un mondo che difficilmente torni presto ai giorni precedenti al Covid-19, ha affermato mercoledì (settembre) il ministro del Commercio e dell’Industria Gan Kim Yong 15).

Per cogliere al meglio queste opportunità, le aziende devono anche sviluppare una forza lavoro pronta per il futuro per garantire la sostenibilità del business a lungo termine. Devono anche rimanere rivolti verso l’esterno e rimanere coinvolti con l’economia globale, ha affermato nel suo discorso di apertura a una conferenza virtuale organizzata dalla Camera di commercio e industria cinese di Singapore (SCCCI).

Un’indagine aziendale annuale condivisa dall’SCCCI all’evento ha mostrato che la maggior parte delle aziende di Singapore, principalmente PMI, vede l’aumento dei costi, la disponibilità di manodopera adeguata, l’adattamento alle misure di gestione sicura del Covid-19 e la trasformazione o l’orientamento verso aree di crescita come le principali sfide aziendali .

Gan ha affermato che, sebbene sia stato un periodo difficile, le aziende possono trovare nuove opportunità di trasformazione e crescita, anche durante la crisi.

“Sostenere un’impresa è una maratona e questi sono tempi particolarmente difficili”, ha affermato Gan alla Conferenza sulle PMI e alla Conferenza sul commercio di Infocomm 2021.

“Ma se cambiamo la nostra prospettiva per identificare in modo proattivo nuove opportunità di crescita, dare priorità allo sviluppo delle nostre persone e rinnovare i nostri sforzi per coinvolgere l’economia globale, sono fiducioso che faremo bene in un mondo post-pandemia”.

Ha fatto riferimento alle raccomandazioni dell’Emerging Stronger Taskforce, che prevede che le aziende qui tocchino nuove aree di crescita digitalizzando le catene di approvvigionamento, facendo crescere il commercio intelligente attraverso partnership da online a offline, aumentando la produttività attraverso la robotica e trovando soluzioni per raggiungere nuovi obiettivi di sostenibilità.

Tuttavia, mentre molte aziende sono riuscite a connettersi con successo con i loro partner e consumatori attraverso mezzi virtuali innovativi durante la pandemia, il governo riconosce che le relazioni non possono rimanere sempre online, ha affermato Gan.

“Mentre Singapore sta passando a convivere con Covid-19, stiamo cercando di allentare le nostre restrizioni alle frontiere per facilitare i viaggi d’affari e internazionali e riguadagnare la nostra connettività aerea e marittima”.

Il ministro ha affermato che la trasformazione del business, la competitività e la capacità di cogliere nuove opportunità dipendono dalla capacità di Singapore di investire nelle sue persone e creare una forza lavoro più motivata e resiliente.

“Le persone sono al centro della nostra attività. Dobbiamo dotarle delle giuste competenze per affrontare ambiti di lavoro nuovi o riprogettati per soddisfare le esigenze future”.

Il governo di Singapore ha messo in atto una serie di misure per sostenere la trasformazione del business e aiutare le aziende a riqualificare e riqualificare la propria forza lavoro, tra cui l’Enhanced Training Support per le PMI che fornisce sussidi per sponsorizzare i dipendenti a frequentare corsi di formazione finanziati da SkillsFuture Singapore.

Le aziende possono anche sfruttare lo SkillsFuture Enterprise Credit per investire nello sviluppo della propria forza lavoro. Nel frattempo, l’Enterprise Leadership for Transformation supporta i leader delle PMI promettenti nello sviluppo delle loro capacità.

Inoltre, l’espansione del modello salariale progressivo riflette l’impegno del governo a far crescere i salari in linea con la produttività, ha affermato.

L’indagine SCCCI ha mostrato che il 67,5% degli intervistati ha sperimentato un aumento dei costi della manodopera, compreso il costo dei lavoratori stranieri, mentre il 63,1% non è stato in grado di assumere personale locale con le competenze necessarie e il 49,5% ha affermato che è diventato più difficile ottenere l’estero lavoratori.

In risposta alle sfide legate alla manodopera, il 70,2% degli intervistati ha affermato di aver automatizzato o digitalizzato i propri processi aziendali per ridurre il fabbisogno di personale.

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