Il senior manager di Apple è stato messo in congedo retribuito a tempo indeterminato dopo aver sollevato preoccupazioni sul sessismo
La responsabile del programma di ingegneria senior di Apple, Ashley Gj酶vik, ha condiviso di essere stata messa in congedo retribuito a tempo indeterminato dal team delle relazioni con i dipendenti mentre la società indaga sul suo presunto sessismo in azienda.
In precedenza, Anita Nariani Schulze, un’ingegnere donna indiana, ha intentato una causa contro Apple per presunto trattamento razzista da parte dei suoi manager. Schulze ha affermato che i maltrattamenti l’hanno costretta a dimettersi nel 2019 perché i suoi dirigenti senior e diretti l’hanno esclusa dalle riunioni preferendo le sue controparti maschili, l’hanno microgestita, le hanno negato i bonus e l’hanno esaminata inutilmente.
Inoltre, l’azienda ha licenziato l’esperto di pubblicità digitale Antonio Garcia dopo che 2000 dipendenti si erano opposti ai suoi commenti misogini nel suo libro “Choas Monkeys”.
In un’intervista con The Verge, Gj酶vik ha affermato che quando aveva sollevato preoccupazioni sul sessismo sul lavoro, l’azienda le ha offerto un programma gratuito di assistenza ai dipendenti (EAP) terapia e congedo medico. Tuttavia, la situazione è cambiata quando ha usato Cinguettio per condividere la sua esperienza lavorativa in Apple ed è stata messa in congedo amministrativo.
“Per mesi ho sollevato preoccupazioni con i rapporti con i dipendenti Apple su anni di esperienze con sessismo, ambiente di lavoro ostile, molestie sessuali, condizioni di lavoro non sicure e ritorsioni”, afferma Gj酶vik in un’intervista aIl limite.
“Ho chiesto loro di mitigare l’ambiente di lavoro ostile mentre indagavano, e inizialmente mi hanno offerto la terapia EAP e il congedo medico. Ho detto loro che non aveva senso e ho detto che avrebbero dovuto parlare con la mia leadership e impostare la supervisione e i limiti. Ho aggiunto che se non c’era altra opzione potevano concedermi un congedo amministrativo retribuito.
Apparentemente non hanno fatto alcuno sforzo per stabilire dei limiti e invece hanno detto che mi stavano mettendo in congedo amministrativo e hanno lasciato intendere che non mi volevano su Slack, dove avevo espresso le mie preoccupazioni con alcune politiche dell’azienda. Hanno anche insinuato che non volevano che incontrassi faccia a faccia con altre donne dell’azienda in merito alle loro preoccupazioni per le politiche Apple, cosa che stavo facendo”.
— Ashley M. Gj酶vik (@ashleygjovik) 4 agosto 2021
Il rapporto sull’inclusività 2020 di Apple ha mostrato che l’azienda era una forza lavoro più inclusiva e diversificata con il 34% di dipendenti donne e il 66% uomini, provenienti da comunità asiatiche, nere, ispaniche/latine, indigene, multirazziali e bianche negli Stati Uniti in tutto il mondo. E dell’azienda Senior VP Retail and People Deirdre O’Brien e Senior VP e General Counsel Kate Adams sono tra i dirigenti più pagati del paese. Con queste cifre, Apple deve anche fornire alle donne un ambiente di lavoro sicuro in cui non solo possano lavorare, ma anche alzare la voce contro i maltrattamenti come Ashley Gj酶vik.
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